工资问题一直都是制造行业面对的难题

最近，安徽合肥市也发布了2018年380个职位(工种)人力资源市场工资的指导价位，包含了172中专业技术人员的市场工资指导价位，其中就具体提到了仪器仪表行业工程技术人员的市场工资指导价位，低位数48700元，高位数可达88500元。
　　
　　工资问题一直都是制造行业面对的难题。在不少工业企业，工人收入待遇都比较低，与其他行业较高的收入相比，仪器仪表行业的吸引力都在不断的下降，所以导致仪器仪表行业的人才都在慢慢的流失。根据数据显示，我国目前总就业人口为7.76亿人，其中技术工人有1.65亿，约占21%，而其中高技能人才4700万人，仅占就业人口的6%。
　　
　　除了待遇问题之外，仪器仪表行业也有了其他方面的变化。在过去的九十年代，工人是一项光荣的工作，但是随着时间的发展，工人职业存在社会地位不高、发展方向比较单一、劳动强度大、工作环境艰苦等问题，而且很多年轻人认为工人的工作环境和工作安全等不是很有保障。越来越多的年轻人都不会选择这个职业，仪器仪表行业技能的传递也成为了一个问题。
　　
　　工人强则制造业强，制造业强则国强，“中国制造2025”需要更多本领高强的技术工人支撑，呼唤更多大国工匠。仪器仪表行业作为制造业中的重要组成部分，人才问题刻不容缓。
　　
　　面对问题，国家也开始着力于提高工人的待遇，印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，提高技术工人的社会形象和经济地位，尤其是对于一些优秀技术工人来说，将得到越来越多的尊重。
　　
　　同时在一些高端院校，也在不断推动仪器仪表行业人才的培养，不断提高学生的专业技能，让更多的人才进入到仪器仪表行业。最后，对于仪器仪表行业的人才来说，只有不断培养职业技能，提高技术水平，才能响应国家发布的政策，同时助力中国制造强国建设。